– Management des organisations
Opter pour l’intéressement Obligatoire dans les entreprises d’au moins 50 salariés, la participation est le principal dispositif d’épargne salariale. Moins courant, l’intéressement offre toutefois de réels avantages, tant pour l’employeur que pour l’employé. http://management.journaldunet.com/dossiers/0604131epargne-salariale/index.shtml Le développement du capital humain dans les entreprises Dans le cadre global de l’accroissement de compétitivité des entreprises, l’implication du facteur…
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