Être enceinte ne doit pas coûter : 8 syndicats interpellent le gouvernement

Les syndicats accusent le gouvernement d’organiser un recul des droits des femmes dans la fonction publique. À l’occasion du 8 mars, 8 organisations syndicales alertent deux ministres  à propos de l’égalité femmes-hommes. « Les choix budgétaires et politiques actuels organisent une régression sociale assumée, en particulier dans la fonction publique. Les politiques d’austérité touchent fortement les femmes, majoritaires parmi les agent·es et surreprésentées dans les métiers du soin, de l’éducation, du social, de la santé, de l’administratif… Deux tiers des agent·es publics sont des femmes, elles sont particulièrement exposées aux conséquences de cette fragilisation, tant sur leurs conditions de travail que sur leurs charges quotidiennes et leur autonomie financière », écrivent ainsi la CGT, FO, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC et FA.

 

« Depuis le 1er mars 2025, la décote de 10 % en cas de congé maladie ordinaire, y compris pour les femmes enceintes, constitue une attaque d’une gravité exceptionnelle. L’adoption récente de la mesure d’allongement du congé pour grossesse pathologique n’y remédie pas totalement et laisse sans solution une grande partie des femmes concernées. La santé des femmes et la grossesse ne peuvent constituer des sources d’économies budgétaires. Être enceinte ne devrait jamais être un facteur de pénalisation ni de précarité »

 

Les organisations exigent l’abrogation de la décote de 10 % en cas de CMO pour l’ensemble des agents et agentes et l’abandon du projet de réduire le nombre de jours d’ASA pour garde d’enfant malade. Les 8 organisations rappellent que « la directive européenne sur la transparence salariale et l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes impose à la France une transposition d’ici juin 2026. Celle-ci devra rendre visibles les inégalités, refondre en profondeur l’index égalité, renverser la charge de la preuve en cas de discrimination et surtout s’attaquer enfin à la racine des inégalités en revalorisant les métiers les plus féminisés ».

 

Lire la lettre adressée à Aurore Bergé et à David Amiel

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