Un décret publié au JO du 6 février modifie l’évaluation des personnels de direction. l’entretien professionnel est désormais organisé annuellement, au lieu d’être conduit au terme d’une période triennale. En cohérence, la lettre de mission fixant les objectifs sur cette période est supprimée. Les chefs d’établissement seront donc surveillés de façon encore plus étroite.
