« Le contrat collectif en prévoyance doit être promu et défendu par l’employeur et par l’opérateur retenu MGEN-MAGE-CNP. Ce n’est pour le moment pas le cas. Le SNES-FSU demande à la MGEN que la communication qui sera faite à partir du mois de mars, mette clairement en avant le contrat collectif sans aucune ambiguïté ni concurrence avec ses offres individuelles », écrit le syndicat majoritaire qui « revendique une augmentation de la prise en charge par l’employeur du contrat collectif en prévoyance, actuellement à 7€ « .
Dans un article très précis, le syndicat développe la chronologie des faits et précise le coût pour chaque enseignant. « Pour bénéficier du maintien de revenu à 80 % lors du passage à mi-traitement pour le C.M.O. (à partir du 91ème jour) ou pour le C.L.D. (pour les années 4 et 5), l’agent·e devra souscrire en plus à l’option, et donc une cotisation supplémentaire de 18,90€. Au total, et pour une couverture complète, la cotisation s’élève donc à 40,40€. Le SNES et la FSU dénoncent l’optionnalité de cette partie de la couverture qui correspond pourtant au risque le plus courant ».
