Canicule : quelle protection et quels droits pour les travailleurs ?

Depuis le décret du 27 mai 2025, les épisodes de forte chaleur correspondant aux vigilances jaune, orange ou rouge imposent à l’employeur de prendre des mesures pour protéger la santé et la sécurité des personnels. L’organisation du travail, les horaires et les locaux doivent pouvoir être adaptés, de l’eau potable fraîche doit être mise à disposition et les agents doivent être informés des risques liés à la chaleur.

Ces dispositions s’appliquent pleinement à l’Éducation nationale. Lorsque les conditions de sécurité ne peuvent être garanties pour les personnels et les élèves, la question de la fermeture de l’établissement doit être posée. L’Institut national de recherche et de sécurité rappelle par ailleurs que la chaleur peut présenter un risque pour la santé au-delà de 30 °C pour une activité de bureau, et de 28 °C pour un travail physique.

 

Comment agir ? Utiliser le registre santé et sécurité au travail

Les syndicats invitent les personnels à renseigner systématiquement le registre santé et sécurité au travail (RSST) afin de documenter les situations rencontrées. Ils recommandent de consigner collectivement les températures relevées, la durée des épisodes de chaleur, les effets constatés sur les conditions de travail et la santé des personnels ou des élèves (fatigue, difficultés de concentration, malaises, déshydratation, etc.), ainsi que les insuffisances des bâtiments et des équipements.

Ces signalements doivent être aussi précis que possible et accompagnés, lorsque c’est possible, de mesures chiffrées, de photographies ou d’autres éléments objectifs. Les organisations syndicales recommandent également de saisir la formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail (F3SCT) compétente afin que les situations soient examinées officiellement.

 

Djéhanne Gani

 

Dossier du Snes-Fsu

Dossier de Sud education

 

Canicule : les syndicats dénoncent des mesures insuffisantes

 

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