« Réserver l’accueil des élèves de 3e aux seuls enfants de salariés ou refuser l’accueil d’un élève au motif que ses parents ne sont pas salariés de l’entreprise constitue une discrimination fondée sur le critère de la situation de famille », rappelle le Défenseur des droits dans un article publié dans Ouest France. » Si on refuse d’accueillir votre enfant au motif que vous ne travaillez pas dans l’organisme, vous pouvez saisir le Défenseur des droits qui rappellera à l’entreprise le caractère fondamental de l’égalité d’accès des élèves aux stages et le fait qu’un refus de stage opposé à un collégien ne peut en aucun cas se fonder sur un motif discriminatoire. »
