L’article
“A priori il peut paraitre Ă©tonnant que les enseignants aient acceptĂ© des baisses de salaires d’une telle ampleur et ceci pendant une pĂ©riode aussi longue”. Dans un petit livre (Salaires des enseignants. La chute, L’Harmattan), Bernard Schwengler, professeur de SES, reprend de façon très prĂ©cise la question des salaires enseignants. Des annĂ©es 1980, il montre comment les politiques de revalorisation n’ont en rien empĂŞchĂ© la baisse des salaires des professeurs qui s’est accĂ©lĂ©rĂ©e ces dernières annĂ©es. Il montre aussi les mĂ©canismes du dĂ©crochage par rapport aux autres fonctionnaires. Et il pose une bonne question : mais comment tout cela est-il possible ? Pourquoi les enseignants acceptent-ils ce dĂ©classement Ă la fois rĂ©el et relatif ?
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Les primes, principal outil des inĂ©galitĂ©s salariales dans l’Education nationale
Alors que toute l apolitique de revalorisation du ministère repose sur des prime, l’analyse de la dernière Ă©dition du Bilan social du ministère montre que ce sont surtout elles qui creusent les inĂ©galitĂ©s entre les genres et entre les corps. Les Ă©carts de rĂ©munĂ©ration Ă l’intĂ©rieur de l’Ă©ducation nationale sont importants. Ils se maintiennent de façon très nette entre les sexes.
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En 2018 les salaires enseignants ont dévissé deux fois plus vite
Il y a les belles paroles sur la revalorisation nĂ©cessaire des enseignants et il y a la rĂ©alitĂ© des politiques poursuivies. En 2018 les salaires des enseignants ont diminuĂ© deux fois plus vite que ceux des autres personnels de l’Etat. C’est ce que l’INSEE Ă©tablit dans sa note annuelle sur les salaires dans la fonction publique.
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Revalorisation des cadres du ministère
Seconde provocation de la journĂ©e ? Deux arrĂŞtĂ©s publiĂ©s au JO du 20 janvier relève la bonification indiciaire attribuĂ©e aux “agents exerçant des fonctions supĂ©rieures ” au ministère de 28 910 Ă 30 250 points. Le dĂ©tail des bonifications indiciaires est publiĂ© . Ainsi les grands directeurs du ministère (secrĂ©taire gĂ©nĂ©ral, dgesco, dgrh etc.) reçoivent 180 points leurs chefs de service 120 points, leurs sous chefs 110 etc.
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