A la veille de la Grande conférence sociale sur l’emploi, le Medef lance une campagne de communication pour revoir le statut de l’apprentissage. Le Medef relève la forte baisse de l’apprentissage : -8% en 2013, -14% sur les 4 premiers mois de 2014. Il l’explique par la suppression d’avantages fiscaux, le transfert aux régions d’une partie de la taxe d’apprentissage et la suppression de l’orientation précoce vers l’apprentissage (dès 14 ans avec le DIMA). Le Medef demande entre autres une information systématique sur les débouchés des formations, la libre utilisation de la taxe d’apprentissage, la suppression des charges sur l’alternance et la co construction des diplômes entre Etat et Medf et de la carte des formations entre Régions et entreprises.
L’Association des régions de France (ARF) se félicite du transfert de ressources qui va lui permettre d’investir davantage dans les CFA. Elle fait quatre propositions pour faciliter l’embauche d’apprentis par les petites entreprises et le secteur public : relever le seuil des primes à 20 salariés, faciliter l’embauche du premier salarié sous statut d’apprenti; alléger les normes qui pénalisent le recrutement de jeunes apprentis de moins de 18 ans (interdiction de monter à l’échelle…); développer l’apprentissage dans le secteur public (en étant attentif aux risques de substitution entre les emplois d’avenir et le recrutement d’apprentis).
