- construire une culture commune pour mieux comprendre les violences sexistes et sexuelles, leurs mécanismes et leurs manifestations, et prendre conscience de la responsabilité collective de l’institution dans leur prévention et leur prise en charge ;
- apprendre à repérer et répondre aux situations de violences sexistes et sexuelles, en donnant aux personnels les clés pour identifier les situations préoccupantes et leurs signaux faibles, accueillir la parole de manière adaptée et connaître les procédures et circuits de signalement, qu’ils soient internes à l’institution ou qu’ils relèvent d’un signalement à l’autorité judiciaire ou d’une information préoccupante ;
- prévenir les violences sexistes et sexuelles en mobilisant les différents leviers éducatifs, notamment l’éducation à la vie affective, relationnelle et à la sexualité », peut-on lire au BO.
« Un premier module déployé à la rentrée 2026 s’adresse aux responsables académiques dans le cadre du programme national de formation (PNF) pour piloter le déploiement territorial du dispositif. Un deuxième module se compose d’une formation à distance de trois heures, obligatoire pour tous les personnels. Elle sera dispensée d’ici la fin de l’année 2026 pour un public cible prioritaire ».
